微三云麦超解读：链动2+1模式如何赋能商家营销？？微三云麦超

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          在数字化浪潮的推动下，商业模式创新已成为企业增强竞争力的关键手段。链动2+1模式作为一种前沿的分销创新策略，凭借其独特的裂变逻辑和激励机制，在多个行业内迅速获得广泛应用，成为商业创新的一个亮点。本文将深入解析链动2+1商业模式，以揭示其内在逻辑和运作机制。

一、链动2+1模式简介

链动2+1模式是一种创新的营销模式，它将消费者的利益与商家的利益相结合，旨在Zui大限度地为商家引流，并让消费者主动为商家做推广。这一模式通过构建团队模式，不仅快速提升销量，而且成为目前成员裂变速度Zui快的方式之一。其核心在于合理合规的激励机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能获得客观的收益。

在链动2+1模式中，用户只需消费499元，即可成为代理，开启无限链动收益之旅。这一低门槛的设置，吸引了大量消费者的参与，为后续的裂变打下了坚实的基础。

二、模式特点

链动2+1模式的特点主要体现在以下几个方面：

1. 二级分销

该模式严格遵循二级分销原则，确保收益分配合理合规。二级分销是指用户只能从其直接推荐的下一级和下一级的下一级获得收益，避免了多层级分销可能带来的风险，使整个分销体系更加稳定、可持续。

2. 走人机制

走人机制是链动2+1模式中的一大亮点。用户成功推荐两人消费499元成为代理后，即可升级为老板，同时与原推荐关系脱离，开启新的发展阶段。这一机制鼓励用户积极拓展市场，快速实现身份晋升，为自身创造更大的收益空间。

3. 留人机制

当用户升级为老板后，会为上级留下Zui初推荐的两人。这不仅保障了上级的利益，也有助于团队的稳定发展，形成一种互助互利的合作模式，使整个团队能够持续壮大。

4. 上帮下扶

在链动2+1模式中，上级与下级之间形成了紧密的帮扶关系。下级成为老板后，会为上级留人；若下级未成为老板，上级在帮扶后可获得帮扶基金。这种机制促进了团队成员之间的紧密合作，共同推动团队业绩增长，实现共赢发展。

三、模式讲解

链动2+1模式的运作机制简洁而高效，主要围绕身份体系与奖励机制展开。该模式包括“代理”与“老板”两种身份，以及直推奖励、团队见点奖、平级奖励和帮扶基金等多重收益构成。

1. 身份体系

代理：用户消费499元即可成为代理，享受基础权益。

老板：代理成功推荐两名新代理后，即可晋升为老板，享受更丰厚的奖励。

2. 奖励机制

直推奖励：一旦成为代理，每成功推荐一名新用户购买价值499元的产品，即可立即获得100元的直接推荐奖金。晋升为老板级别后，直推奖励进一步提升，直推一人可获得300元（包括见点奖）奖励。

团队见点奖：晋升为老板级别后，每成功推荐一名新用户，除了直接推荐奖金外，还将额外获得200元的团队扩展奖励。这是链动2+1模式中的重要收益组成部分。

平级奖励：当老板推荐的下级也成功晋升为老板时，上级老板将额外获得下级老板收益的一部分作为同级互助奖励。这一奖励机制鼓励参与者不断提升自身等级，同时促进团队内部的良性竞争与合作。

帮扶基金：为了促进团队的有效裂变与成长，链动2+1模式设立了团队扶持基金。每当有用户晋升为老板后，其总收益的20%（具体数值可调）将被暂时冻结作为扶持基金，待该用户完成平台指定的任务后即可解锁使用。这一机制增强了团队成员间的协作与紧密联系。

四、收益参考

以499元产品为例，链动2+1模式的收益情况如下：

走人、留人机制下的收益：走1个，留2个，收益为400元；走2个，留4个，收益为800元；走4个，留8个，收益为1600元；以此类推。

团队收益：假设团队每人直推2人，个人总收益包括直推和团队见点奖收益以及平级收益。具体计算方式如下：

直推和团队见点奖收益=100+100+300+200×2+200×4+200×8+200×8+200×16+200×N

平级收益=（300+200×2+200×4+200×8+200×8+200×16+200×N）×10%

通过这一收益模式，参与者可以轻松赚取丰厚收益。直推3人即可“回本”，白拿产品，后续更是可以躺赚丰厚收益。

五、新版本更新内容

链动2+1模式在不断发展中，新版本更新内容主要包括以下几个方面：

1. 增加V3身份

新版本中增加了V3身份，V2身份用户需要购买礼包才能成为V3。这一设置进一步丰富了身份体系，为用户提供了更多的晋升空间和收益机会。

2. 新增白名单

新版本中新增了白名单机制，为独立的帮扶基金达标条件。白名单用户可以享受更多的优惠和特权，进一步激发用户的参与热情。

3. 帮扶基金调整

帮扶基金在新版本中进行了实时更新，包括固定比例模式、逐级递减模式等多种模式。同时，帮扶基金的解锁条件也更加灵活多样，为用户提供了更多的选择和机会。

4. 平级奖励设置优化

新版本对平级奖励设置进行了优化，包括断层、上延和停续三种情况。这一优化使得平级奖励的发放更加公平合理，进一步激发了团队成员的积极性和创造力。

5. 奖励增加身份比例和深度

新版本中，直推奖励/团队见点奖增加了身份比例；直推平级奖励/团队平级奖增加了深度2。这一调整使得收益分配更加科学合理，为用户提供了更多的收益来源和晋升机会。

6. 新增贡献奖和福利奖

新版本中新增了贡献奖和福利奖两种奖励方式。贡献奖是针对V3身份用户的奖励，当1、2号位用户下单时，就近的V3身份用户可获得贡献奖。福利奖则是针对团队奖励者的直推用户（排除1、2号位）的奖励，当这些用户满足一定条件时即可获得福利奖。这两种奖励方式的设置进一步丰富了收益构成，激发了用户的参与热情。

六、模式优势与应用前景

链动2+1模式以其独特的裂变逻辑和激励机制，在多个行业内迅速获得广泛应用。其优势主要体现在以下几个方面：

合规性：链动2+1模式严格遵循二级分销原则，确保了收益分配的合理合规性。同时，通过与灵活用工平台等第三方合作，签订三方协议，解决个人税务问题，进一步增强了模式的合规性。

高效性：链动2+1模式通过走人与留人机制及数据库精准管理，确保了分销层级的合规性，消除了用户的疑虑。同时，通过多重奖励机制的设置，激发了用户的参与热情和创造力，实现了会员的快速增长和销量的快速提升。

可持续性：链动2+1模式注重团队成员之间的紧密合作和互助互利，形成了良性循环。通过帮扶基金、平级奖励等机制的设置，促进了团队成员之间的协作与紧密联系，共同推动团队业绩增长。这一模式的可持续性得到了充分保障。

在应用前景方面，链动2+1模式具有广阔的发展空间。随着数字化浪潮的持续推进和消费者需求的不断变化，企业需要不断创新商业模式以适应市场变化。链动2+1模式以其独特的裂变逻辑和激励机制，为企业提供了新的发展路径和增长动力。未来，这一模式有望在更多行业内得到广泛应用和推广，成为商业创新的重要方向之一。

七、总结

链动2+1模式以其简单劲爆的特点和独特优势，吸引了众多参与者的关注和参与。通过二级分销、走人机制、留人机制等多重机制的设置，该模式实现了会员的快速增长和销量的快速提升。同时，通过多重奖励机制的设置和身份体系的丰富完善，进一步激发了用户的参与热情和创造力。未来，链动2+1模式有望在更多行业内得到广泛应用和推广，为企业带来新的发展机遇和增长动力；想要搭建这一套模式系统的可以联系 微三云麦超

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